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株式会社オール・マイ・プレジャー

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人事担当者や部下の育成に役立つ

人材育成コラム

なかなか部下が成長しない時に・・・


 
こんにちは、オール・マイ・プレジャーの吉村です。
 
部下に指導しても、
 
・なかなかミスがなくならないとか
・仕事が遅くて納期に間に合わないとか
・部下の能力が発揮されないとか
・なかなか成長しないとか
・体調不良で休むことが多いとか
 
という時に
そのことに対して、さらに部下に注意しても改善出来ないことがあります。
 
その時に、部下の意識や能力の向上や体調管理が問題であると考えがちですが
実は、それだけではない場合があります。
 
もちろん、部下の能力や意識不足だったりすることもありますが
いくら指導や注意しても改善されない場合は、別の原因も考える必要があります。
 
 
その原因の一つとして、今回お伝えするのは「場」です。
 
職場の雰囲気や空気感、風土と表現されたりするものです。
 
 
日本人は、特にこの場「空気感」に知らず知らずに内に影響をうけてしまいます。
雰囲気や空気感を大切にする傾向があるからです。
 
なので、こういった事を改善するときに、この職場の場、雰囲気、空気感を
変えていく必要があるのですが、すぐに改善出来るものではありません。
 
場だけではなく、そこで働く人たち一人一人が作り出すものでもあるからです。
 
今回は、部下のミスや能力が発揮されない状況を改善することに意識を向けると
直接的に場を変えるのは時間がかかるので、簡単な方法は、実際に場を変えることです。
 
つまり、職場で注意したり、指導したら、教育してもその場に影響を受けるので
場所を変えて、指導、教育を行うことです。
 
出来るだけ、その部下にとって良い場で行うことです。
 
すると、場からの良い影響を受けながら、指導や教育を受けることになるので
スッと部下に中に入っていきます。
 
 
気づいたら、ミスが減ってきたり、能力が発揮されたりしてきます。
 
皆様の職場ではいかがでしょうか?
 
直接的に問題を解決するのではなく、間接的に影響を与えている問題を解決することで
直接的な問題を解決していく方法です。
 
 
この事例に限らず、直接的に問題解決を行わなくても、別の問題を解決すると
直接的な問題が解決することは往々にしてあります。
 
 
なかなか改善しない時は、一度、間接的な問題を解決してみてはどうでしょうか?
 
 
最後まで読んで頂き、ありがとうございます。

なかなか部下が成長しない時に・・・


 
こんにちは、オール・マイ・プレジャーの吉村です。
 
部下に指導しても、
 
・なかなかミスがなくならないとか
・仕事が遅くて納期に間に合わないとか
・部下の能力が発揮されないとか
・なかなか成長しないとか
・体調不良で休むことが多いとか
 
という時に、そのことに対して、さらに部下に注意しても改善出来ないことがあります。
 
その時に、部下の意識や能力の向上や体調管理が問題であると考えがちですが、実は、それだけではない場合があります。
 
もちろん、部下の能力や意識不足だったりすることもありますが、いくら指導や注意しても改善されない場合は、別の原因も考える必要があります。
 
 
その原因の一つとして、今回お伝えするのは「場」です。
 
職場の雰囲気や空気感、風土と表現されたりするものです。
 
 
日本人は、特にこの場「空気感」に知らず知らずに内に影響をうけてしまいます。
雰囲気や空気感を大切にする傾向があるからです。
 
なので、こういった事を改善するときに、この職場の場、雰囲気、空気感を変えていく必要があるのですが、すぐに改善出来るものではありません。
 
場だけではなく、そこで働く人たち一人一人が作り出すものでもあるからです。
 
今回は、部下のミスや能力が発揮されない状況を改善することに意識を向けると、直接的に場を変えるのは時間がかかるので、簡単な方法は、実際に場を変えることです。
 
つまり、職場で注意したり、指導したら、教育してもその場に影響を受けるので、場所を変えて、指導、教育を行うことです。
 
出来るだけ、その部下にとって良い場で行うことです。
 
すると、場からの良い影響を受けながら、指導や教育を受けることになるので、スッと部下に中に入っていきます。
 
 
気づいたら、ミスが減ってきたり、能力が発揮されたりしてきます。
 
皆様の職場ではいかがでしょうか?
 
直接的に問題を解決するのではなく、間接的に影響を与えている問題を解決することで、直接的な問題を解決していく方法です。
 
 
この事例に限らず、直接的に問題解決を行わなくても、別の問題を解決すると、直接的な問題が解決することは往々にしてあります。
 
 
なかなか改善しない時は、一度、間接的な問題を解決してみてはどうでしょうか?
 
 
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【メディア掲載】

2015年6月のふくおか経済に弊社の取り組みが掲載されました。 

2009年11月のTHE21の「21世紀に伸びる企業」に掲載されました。
 

 
2016年9月の文部科学省所管・(財)生涯学習開発財団の情報誌に掲載されました。