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人材育成コラム

部下への指導や指摘だけでは足りないもの


 
こんにちは、オール・マイ・プレジャーの吉村です。
 
部下や後輩の教育・指導というものは、
思った通りにはなかなか行かないところがあります。
 
間違っているところやこうやって欲しい事を指摘しても
なかなかなおらないという事もあるんではないでしょうか?
 
 
実は、この指摘。
指摘だけでは足りない場合が結構あります。
 
それは、最終的に指摘や指導する場合は
部下の頭の中に、次にどうすれば良いのかが明確にイメージ
出来るかどうかが大事だということです。
 
人は、明確にイメージできるものは行動します。
普段やっている仕事は、明確にイメージ出来るから
すぐ行動できるわけです。
 
皆さんも段取りがイメージ出来ている時は、行動が早いですが
段取りが出来ていない時は、行動出来なかったり、遅かったりすると思います。
 
それと同じことです。
 
だから、いくら指導や指摘しても
部下の頭の中が「出来ない」「出来そうにない」となっていたら
出来ない結果をもたらします。
 
部下の頭の中が曖昧だったら、
曖昧な結果をもたらします。
 
 
つまり、指摘や指導だけでは不十分で
部下の頭の中がどうなっているかを確認する必要があります。
 
それが明確にイメージ出来ていたら、指摘・指導が出来たという判断
になるという風にとらえてもらってもいいくらいです。
 
 
では、部下の頭の中をどのように把握すれば良いかということになりますが
それは、質問するしかありません。
 
 
「この件、次は、どのようにしてやる?具体的に答えてみて?手順を踏まえて」
という風に質問をすることです。
 
 
そうすると、不明確なものや間違っている事、欠落しているものがわかります。
そこで、さらに指摘・指導することで、部下の頭の中のイメージがさらに鮮明に
なっていきます。
 
 
すると、部下の行動や結果が変わっていきます。
 
 
いかがでしょうか?
 
ぜひ、指導や指摘で終わるのではなく、部下の頭の中のイメージが明確になるまで
確認や指導をしていってみて下さい。
 
 
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

部下への指導や指摘だけでは、足りないもの


 
こんにちは、オール・マイ・プレジャーの吉村です。
 
部下や後輩の教育・指導というものは、思った通りにはなかなか行かないところがあります。
 
間違っているところやこうやって欲しい事を指摘してもなかなかなおらないという事もあるんではないでしょうか?
 
 
実は、この指摘。
 
指摘だけでは足りない場合が結構あります。
 
それは、最終的に指摘や指導する場合は、部下の頭の中に、次にどうすれば良いのかが明確にイメージ出来るかどうかが大事だということです。
 
人は、明確にイメージできるものは行動します。普段やっている仕事は、明確にイメージ出来るからすぐ行動できるわけです。
 
皆さんも段取りがイメージ出来ている時は、行動が早いですが、段取りが出来ていない時は、行動出来なかったり、遅かったりすると思います。
 
それと同じことです。
 
だから、いくら指導や指摘しても、部下の頭の中が「出来ない」「出来そうにない」となっていたら、出来ない結果をもたらします。
 
部下の頭の中が曖昧だったら、曖昧な結果をもたらします。
 
 
つまり、指摘や指導だけでは不十分で、部下の頭の中がどうなっているかを確認する必要があります。
 
それが明確にイメージ出来ていたら、指摘・指導が出来たという判断になるという風にとらえてもらってもいいくらいです。
 
 
では、部下の頭の中をどのように把握すれば良いかということになりますが、それは、質問するしかありません。
 
 
「この件、次は、どのようにしてやる?具体的に答えてみて?手順を踏まえて」という風に質問をすることです。
 
 
そうすると、不明確なものや間違っている事、欠落しているものがわかります。
そこで、さらに指摘・指導することで、部下の頭の中のイメージがさらに鮮明になっていきます。
 
 
すると、部下の行動や結果が変わっていきます。
 
 
いかがでしょうか?
 
ぜひ、指導や指摘で終わるのではなく、部下の頭の中のイメージが明確になるまで確認や指導をしていってみて下さい。
 
 
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

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【メディア掲載】

2015年6月のふくおか経済に弊社の取り組みが掲載されました。 

2009年11月のTHE21の「21世紀に伸びる企業」に掲載されました。
 

 
2016年9月の文部科学省所管・(財)生涯学習開発財団の情報誌に掲載されました。